Поиск работы в США

September 11, 2020Гид по иммиграции в США, Работа в США

Мой последний поиск работы занял 3 месяца. Внутри компании. Казалось бы, почему так долго? Всё должно быть гораздо проще, чем если стучать в компанию с улицы. Но и тут были свои трудности.

Заметила несколько интересных моментов, которые, я уверена, ответят на имеющиеся у вас вопросы по поиску работы.

🔺В больших компаниях очень много бюрократии и ненужных шагов, которые затягивают время. Обычно, чтобы компании опубликовать открытую позицию на портале требуется 3-4 недели. Это то, что вы, как человек, который ищет работу, сможет найти или на сайте конкретной компании, или в поисковике.

И проблема в том, что за эти три недели часто бывает, что менеджеры пускают клич между своими коллегами и спрашивают, есть ли кто, кого они могут порекомендовать. Чаще всего так и находится нужный человек. И поэтому, пока вы с улицы отправляете своё резюме на эту позицию, на неё к этому времени уже есть человек которого рассматривают. Они не могут его взять на работу сразу же, потому что по закону нужно просмотреть и прослушать нескольких кандидатов. Но это уже чистая формальность. Иначе весь этот процесс займёт ещё столько же времени, чтобы полностью оформить человека в компании.

Конечно бывает так, что находят кандидата получше “с улицы” и берут его. То есть “кумовство” не всегда срабатывает. Но и такое случается нередко. С одной стороны, это ведь “по знакомству”, на самом же деле это обычная практика. Но именно из-за этой практики так сложно попасть в компанию “с улицы” (когда вы там никогда не работали и отправили резюме впервые). Исходя из этого, очень важно не только искать нужную вам позицию на порталах, но и заводить знакомства на LinkedIn. Требуется обзаводиться network и искать выходы на менеджеров нужной вам компании.

🔺Нужно ли писать всем и каждому, что вы ищете работу?

Нет!

Нужна стратегия и хороший план. Устраиваетесь ли вы на работу с нуля или переводитесь внутри компании, нужно хорошо продумать, к кому вы будете обращаться. Казалось бы логично что, чем больше людей знает что вы ищете работу, тем больше шансов, что кто-то что-то вам предложит. В реальности же, есть люди, которые имеют больше возможностей вам помочь, чем другие.

Иногда бывает, что в коллективе люди знают, что им нужен человек, но чаще такие данные на уровне менеджеров. А значит то, что вы напишете обычному человеку, это скорее всего потеря времени, так как они могут и не знать есть ли у них место в коллективе или нет.

Пишите людям, но сразу тем, кто реально может знать есть ли у них работа. Не теряйте своё и чужое время. Лучше пару недель потратить на анализ к кому обращаться, чем потом понять, что вы изначально туда и не пошли бы.

Здесь опять же LinkedIn лучший инструмент для поиска нужных людей.

Продолжение следует.

А пока предлагаю вам ознакомиться с 10-кой лучших порталов по поиску работы: