ПОИСК РАБОТЫ В США

Мой последний поиск работы занял 3 месяца. Внутри компании. Казалось бы, почему так долго? Всё должно быть гораздо проще, чем если стучать в компанию с улицы. Но и тут были свои трудности.

Заметила несколько интересных моментов, которые, я уверена, ответят на имеющиеся у вас вопросы по поиску работы.

🔺В больших компаниях очень много бюрократии и ненужных шагов, которые затягивают время. Обычно, чтобы компании опубликовать открытую позицию на портале требуется 3-4 недели. Это то, что вы, как человек, который ищет работу, сможет найти или на сайте конкретной компании, или  в поисковике.

И проблема в том, что за эти три недели часто бывает, что менеджеры пускают клич между своими коллегами и спрашивают, есть ли кто, кого они могут порекомендовать. Чаще всего так и находится нужный человек. И поэтому, пока вы с улицы отправляете своё резюме на эту позицию, на неё к этому времени уже есть человек которого рассматривают. Они не могут его взять на работу сразу же, потому что по закону нужно просмотреть и прослушать нескольких кандидатов. Но это уже чистая формальность. Иначе весь этот процесс займёт ещё столько же времени, чтобы полностью оформить человека в компании.

Конечно бывает так, что находят кандидата получше “с улицы” и берут его. То есть “кумовство” не всегда срабатывает. Но и такое случается нередко. С одной стороны, это ведь “по знакомству”, на самом же деле это обычная практика. Но именно из-за этой практики так сложно попасть в компанию “с улицы” (когда вы там никогда не работали и отправили резюме впервые). Исходя из этого, очень важно не только искать нужную вам позицию на порталах, но и заводить знакомства на LinkedIn. Требуется обзаводиться network и искать выходы на менеджеров нужной вам компании.

🔺Нужно ли писать всем и каждому, что вы ищете работу?

  Нет!

Нужна стратегия и хороший план. Устраиваетесь ли вы на работу с нуля или переводитесь внутри компании, нужно хорошо продумать, к кому вы будете обращаться. Казалось бы логично что, чем больше людей знает что вы ищете работу, тем больше шансов, что кто-то что-то вам предложит. В реальности же, есть люди, которые имеют больше возможностей вам помочь, чем другие.

Иногда бывает, что в коллективе люди знают, что им нужен человек, но чаще такие данные на уровне менеджеров. А значит то, что вы напишете обычному человеку, это скорее всего потеря времени, так как они могут и не знать есть ли у них место в коллективе или нет.

Пишите людям, но сразу тем, кто реально может знать есть ли у них работа. Не теряйте своё и чужое время. Лучше пару недель потратить на анализ к кому обращаться, чем потом понять, что вы изначально туда и не пошли бы.

Здесь опять же LinkedIn лучший инструмент для поиска нужных людей.

Продолжение следует.

А пока предлагаю вам ознакомиться с 10-кой лучших порталов по поиску работы:

 

@tina_about_usa

Тина Мартинюк

Было интересно? Поделитесь этим с друзьями!
Share on Facebook
Facebook
Pin on Pinterest
Pinterest
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
4

4 Comments

Оксана

Очень полезно, спасибо большое за ссылки

Владимир.

Интересная статья. Есть моменты на которые стоит обратить внимание всем, независимо от того какую роботу вы ищете.

Аня Сердюк

Спасибо! Как же я надеюсь, что рано или поздно мне все это пригодится…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *